Como se destacar na dinâmica de grupo

Hoje é domingo e amanhã feriado de 7 de setembro, porém já estamos nos adiantando com dicas que podem ser muito úteis para os processos seletivos que tenha à vista.

Confira abaixo o que preparamos pra você sobre dinâmicas de grupo.

A dinâmica de grupo é um recurso bastante utilizado nos processos seletivos, pois auxiliam na identificação do perfil dos candidatos, os quais são submetidos a situações estratégicas que exploram o lado lúdico e permitem a observação de características como: liderança, controle emocional, trabalho em equipe, resistência a pressão, criatividade, negociação, iniciativa, dentre outros fatores que podem ser determinantes para a contratação.

Normalmente, essa é uma etapa eliminatória nos processos seletivos, por isso selecionamos abaixo algumas dicas para que você ganhe confiança e se destaque nas dinâmicas que for participar:

1. Apresentação pessoal – Que a primeira impressão é a que fica, disso todo mundo já sabe. E, nas dinâmicas de grupo, além da boa impressão um item não pode ser deixado de lado: o conforto. Logo, é indicado que as mulheres deixem o salto alto e a saia para outra ocasião, dando preferência a vestimentas confortáveis e que não venham a atrapalhar as atividades previstas para as dinâmicas. Já os homens, além de uma roupa adequada é importante que o asseio e cuidados pessoais como barba e corte de cabelo estejam sempre em dia.

2. Autoconhecimento – Aposte no autoconhecimento, pois quanto mais você se conhece, mais segurança e domínio da situação irá adquirir. Se prepare para a dinâmica realizando uma análise sobre seus valores, pontos fortes e a desenvolver, de modo que consiga abordá-los de forma inteligente e benéfica para sua permanência no processo.

3. Seja você mesmo – Cada dinâmica de grupo tem um propósito definido, podendo ser, por exemplo, a busca por um candidato extrovertido com alto potencial de liderança ou um profissional mais analítico e organizado. Logo, como você não sabe exatamente o que a empresa busca para aquela vaga, não assuma um personagem durante as atividades, ser você mesmo é sempre a melhor estratégica.

4. Conheça a empresa – Ao se candidatar para uma vaga, sempre estude a empresa em questão. Entenda a que  segmento ela pertence, quais são seus valores, sua cultura e o perfil de candidato que possivelmente ela está buscando no mercado. Uma vez que você tenha esse tipo de informação, poderá ter uma ideia dos atributos que precisão ser demonstrados na dinâmica.

5. Não desista – Não ser selecionado numa dinâmica de grupo não significa que sua vida profissional é um fracasso. Provavelmente, você não tenha as competências específicas que eram buscadas para a vaga em questão, porém você sabe que tem outras que serão valorizadas em outros processos seletivos. Prometa-se melhorar da próxima vez e bola para frente! #ficaadica

Dica de ouro: Arrisque-se, mas na medida certa! Um toque de perspicácia, pode lhe gerar uma boa vantagem frente ao grupo de participantes. Então, participe, se envolva nas discussões de forma positiva, desenvolva a liderança no grupo, demonstre sua habilidade em atividades coletivas. Você será observado o tempo todo. Aproveite este momento.

Esperamos que tenha gostado e arrase colocando as dicas em prática!  =) 

Por Mariana Versiani

Não seja “sem noção”!

Em uma entrevista, geralmente, os recrutadores abrem espaço para o candidato tirar dúvidas sobre a vaga, falar sobre si e até mesmo questionar mais sobre a empresa. É importante que o candidato tire o maior proveito possível desta etapa, seja mostrando seu interesse pelo cargo, demonstrando que “estudou” sobre a empresa por meio de comentários relevantes ou apresentando habilidades que tenham a ver com o perfil da empresa e/ou da vaga concorrida.

Acontece que na prática, muitas pessoas acabam sendo inconvenientes com perguntas “sem noção” e fora do contexto, colocando a perder o sucesso da entrevista.

Pensando nisso, a EQUIPE DESVENDANDOONÃO selecionou algumas perguntas que você NUNCA deve fazer numa entrevista:

• “Posso trabalhar de casa?”, “A empresa tem day off”, “O dress code permite trabalhar de bermuda?” – perguntas desse gênero podem passar uma imagem equivocada do candidato e causar má impressão no entrevistador. Questionar, por exemplo, se existe prática de day off antes mesmo de ser selecionado para a vaga, denota uma certa falta de comprometimento com o trabalho (a pessoa mal começou e já quer folga?). Logo, mantenham a calma amigos, uma vez selecionados vocês terão acesso a todas as regras do jogo da nova empresa.

• “Vocês pagam hora extra né?”, “Vocês pagam vale transporte?”, “Vocês abonam atestado médico?”, “Eu vou poder tirar 30 dias de férias?” – Não questione a empresa sobre suas obrigações trabalhistas logo na entrevista. A hora extra, por exemplo, é um direito do trabalhador e se a empresa trabalhar com regime de pagamento diferenciado (banco de horas, compensação, etc.), você será informado em momento oportuno.

•  “Eu sou fã do CEO, esse cara é demais”, “Conhece a Irene do faturamento? Gente boa ela, madrinha do meu primo” – Muitas vezes na afobação de impressionar o entrevistador, o candidato pode acabar se atrapalhando com comentários desnecessários. Se a tal Irene do faturamento, por exemplo, estiver com a imagem manchada na empresa, provavelmente, o fato de conhecê-la não lhe trará crédito nenhum. Então, a menos que seja indicação, evite comentar sobre possíveis conhecidos que você tenha na empresa, pois você não sabe qual a reputação destes na Cia. 

•  “Eu vou poder sair no meu horário? Eu não trabalho mais do que 8h por dia. Isso é escravidão” – Cuidado! Muito cuidado com determinados comentários que podem manchar a sua imagem e deixar explicito que você não tem o perfil da vaga. As empresas buscam pessoas comprometidas, logo mediante a um comentário desse, fica claro que seu gestor não poderá contar com você para resolver o problema urgente de um cliente que tomaria meia hora após seu horário de saída.

• “Ouvi dizer que vocês estão perdendo muitas vendas para a concorrência. É verdade?”, “Esse ano vocês inauguraram só duas loja?” – Regra básica 1: perguntas indelicadas são totalmente desnecessárias. Regra básica 2: pesquise sobre a empresa antes da entrevista. Se você não sabe nada sobre o lugar onde pretende trabalhar, nem cogite questionar sobre projetos e dados da organização. Perguntas desse tipo acabam desqualificando os candidatos e mostrando falta de interesse.

Dica de ouro: Vá direto ao ponto! Seja claro e objetivo nos seus questionamentos. Frases muito longas e palavras difíceis fazem com que a entrevista fique cansativa. Recrutadores detestam enrolação!

Por Mariana Versiani

Entrevista Online

Você já fez entrevista online? Caso não tenha feito ainda, prepare-se, no próximo processo seletivo que você for participar, é provável que você passe por esta etapa. Atualmente, é muito comum que as empresas utilizem a entrevista online como forma de triagem de candidatos. 

Geralmente, essa modalidade de entrevista é utilizada: 1. Como primeira etapa de seleção, para que conheçam o candidato e verifiquem se o mesmo está dentro do perfil desejado para a vaga; 2. Quando o candidato/entrevistador não possui agenda para entrevista presencial; 3. Quando a consultoria/empresa fica alocada numa região distante do candidato.

As ferramentas mais utilizadas para entrevistas online são o Skype – software de chat e chamadas de voz e vídeo recém-adquirido pela Microsoft, que permite a utilização gratuita através de cadastro; e o Hangouts – ferramenta de vídeo conferencia do Google. Se você ainda não possui uma conta dessas ferramentas, corra e faça já a sua. #ficaadica

“As conversas remotas são práticas, reduzem custos, independem de trânsito e facilitam a contratação de pessoas de outros estados.” Headhunter de São Paulo

Ainda que a entrevista online pareça ser mais informal, requer certo cuidado por parte dos candidatos, pois o comportamento, a preparação e postura são muitas vezes negligenciados e levam a reprovação dos mesmos. Por este motivo, nós do DESVENDANDOONÃO, descolamos importantes dicas para você se preparar para sua próxima entrevista:

• Perfil profissional: a primeira coisa que o entrevistador vai ver é o seu nome de usuário e foto de perfil, logo certifique-se de que ambas estão adequadas. Caso não estejam, troque a imagem por uma foto neutra e se for necessário crie uma nova conta profissional no aplicativo (é gratuito. Oba!!!)

• Pontualidade: assim como na entrevista presencial, a hora marcada para conferência deve ser respeitada. E para evitar imprevistos, verifique com antecedência se sua conexão está estável, faça um teste de luz e som, busque ambientes sem barulhos e ruídos que possam atrapalhar a conversa e escolha um local com fundo arrumado, neutro e que transmita credibilidade.

• Vocabulário: Seja claro na fala, sem utilizar gírias e se policie quanto a vícios de linguagem (“tipo assim”, “meu”, “brother”, dentre outros) caso possua.

• Vestimenta: Ainda que você esteja em casa, lembre-se: a entrevista é um compromisso profissional e exige uma roupa condizente com a situação. Opte sempre por uma roupa formal e discreta.

• Comprometimento: Feche todas as janelas do seu computador durante a entrevista. Receber notificações do Facebook e outros aplicativos durante o diálogo é pouco profissional. Assim, como ser interrompido toda hora pelo seu irmão que entra no quarto diversas vezes durante a entrevista. Avise às pessoas de sua casa que participará de uma entrevista e peça-os para que não seja atrapalhado.

Feche com chave de ouro!

A carta de agradecimento é tão importante depois de uma entrevista Online como é em uma entrevista presencial, e deve ser feita via e-mail. #ficaadica

Nós da EQUIPE DESVENDANDOONÃO, lhe desejamos boa sorte!

Contribuições para esta edição: Revista Você S/A – Ano 2014/Edição 191 /  www.portaltrainee.com.br

Por Mariana Versiani

Quem somos!!!

Olááá pessoal!

Por trás do DESVENDANDOONÃO existem seis jovens visionários, batalhadores e engajados num objetivo comum: desmitificar o bicho de sete cabeças que os processos seletivos acabam se tornando para alguns candidatos. Estamos aqui numa troca mútua de conhecimento, experiências e informações que possam agregar e facilitar o dia a dia de vocês na busca (e conquista!) pela tão sonhada vaga no mercado de trabalho.

Atualizaremos nossa página semanalmente com ideias, sugestões, dicas, novidades e tendências que rondam o mundo corporativo. E para deixarmos o blog do jeitinho que vocês esperam, está dada a largada para perguntas, sugestões de matérias e feedbacks. Sintam-se à vontade!

Abaixo, dividimos com vocês, um breve histórico sobre cada um de nós para que possam conhecer um pouquinho sobre cada um de nós:

Mariana Versiani

Uma moça sorridente de 26 anos, administradora, cursando MBA em Marketing pela FGV-RJ que tem como sonho alcançar o cargo de CEO de uma grande empresa e ter a oportunidade de aplicar o modelo de gestão que acredita, onde os processos seletivos são baseados em competências que façam a diferença e não somente em títulos e perfil acadêmico.

Nathália Businaro

Administradora de profissão, viajante por paixão! Seu sonho era a área de logística, mas foi direcionada pra área de gente e gestão da onde não sai mais.

Manuella González

Jovem de 23 anos, cursando Engenharia de Petróleo na UFRJ com formação prevista para o final de 2015. Sempre dedicada e ambiciosa, luta para realizar seus sonhos e nunca desiste deles. Quando estabelece uma meta na sua vida é difícil algo fazê-la parar. Como sempre pensa grande, e tem como foco se tornar uma executiva no alto escalão de uma multinacional e ser uma líder que faça a diferença, para o melhor, claro!

Thaianny Hadade

Jovem de 24 anos, estudante de Ciências Contábeis pela Universidade Cândido Mendes, que tem como prioridade desvendar as lacunas do mercado de trabalho. Acredita que sem sonhos não há motivação e nem ambição que proporcionem crescimento, portanto, tem o sonho grande de gerir uma multinacional no ramo da auditoria e poder ajudar jovens a se desenvolverem da melhor forma, contribuindo para uma sociedade melhor.   

Wendell Machado

Jovem estudante de direito, mineiro sonhador  que decidiu desbravar o mundo, para buscar a tão sonhada felicidade, neste mundo de pedra, dedicando e empenhando-se sempre em realizar o melhor e ajudar o próximo, para que o mundo se transforme em algo realmente bom.